Державна служба

Працівники для проходження державної служби в НКЦПФР добираються з кадрового резерву Комісії. Зарахування працівника до кадрового резерву проводиться за його згодою. Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництво за місцем роботи зарахованого працівника.

Зарахування до кадрового резерву затверджується розпорядженням Голови Комісії за погодженням з іншими органами, якщо для призначення на посади, на які формується кадровий резерв, передбачається погодження кандидатур з цими органами.

З метою перевірки професійного рівня і ділових якостей працівників, які претендують на посаду державного службовця, та набуття ними практичного досвіду роботи в Державній комісії з цінних паперів та фондового ринку, проводиться стажування терміном до 2-х місяців. 

Серед кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців проводиться обов’язковий конкурс та іспит згідно Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців".

Для підвищення  ефективності роботи центрального апарату Комісії спеціалісти, яких прийнято на роботу до НКЦПФР, раз на 3 роки проходять обов’язкову атестацію державних службовців.

Ранги державних службовців присвоюються працівникам НКЦПФР в індивідуальному порядку, відповідно до займаної посади, рівня професійної кваліфікації та результатів роботи.