Кадрове забезпечення діяльності Комісії

Протягом 2001 року в Комісії проводилась цілеспрямована робота щодо кадрового забезпечення, добору та розстановці кадрів для якісного і в повному обсязі виконання завдань, покладених на Державну комісію з цінних паперів та фондового ринку, відповідно до вимог чинних законодавчих та нормативних актів.

У зв'язку з прийняттям Закону України "Про інвестиційні фонди та інвестиційні компанії", Указів Президента України "Про додаткові заходи щодо розвитку фондового ринку України" та "Про вдосконалення інформаційно-аналітичного забезпечення Президента України та органів державної влади" з урахуванням результатів функціонального обстеження, яке проводилось у листопаді-грудні 2000 року, було здійснено перерозподіл чисельності між територіальними органами Комісії та її центральним апаратом із збільшенням останнього на 25 штатних одиниць.

У результаті реорганізації структури центрального апарату та територіальних органів здійснено перерозподіл функцій між структурними підрозділами та окремими працівниками, що, в цілому, сприяло поліпшенню діяльності Комісії.

За станом на 01.01.02 штатна чисельність центрального апарату становила 234 одиниці, фактична - 211 осіб (із них державних службовців 204), територіальних органів - відповідно 450 і 402.

Діаграма 4.
Кількість працівників Комісії

Із загальної чисельності центрального апарату чоловіки складають 32,7%, а жінки 67,3%, в територіальних органах відповідно 32,1% і 67,9%. Порівняно з 2000 роком чисельність жінок у центральному апараті збільшилась на 3,1%, в територіальних органах на 2,9 %.

Керівний склад центрального апарату налічує 64 керівники різного рівня, з них чоловіків 48,4%, жінок - 51,6%. Із 123 керівних працівників територіальних органів чоловіки складають 48%, жінки - 52%, що практично відповідає розподілу попереднього року. Усі керівні працівники центрального апарату та територіальних управлінь мають вищу освіту.

Серед державних службовців центрального апарату повну вищу освіту мають 92,2% осіб, у тому числі економічну - 35,3%, юридичну - 12,3%, в територіальних управліннях - 87,7%, у тому числі економічну 44,7%, юридичну - 14%.

У Комісії працює один доктор економічних наук та 13 кандидатів наук, у тому числі 7 - у центральному апараті, 6 - у територіальних органах.

Такий стан свідчить про високий освітній рівень працівників Комісії, який суттєво не змінюється протягом останніх двох років.

Більшу частину державних службовців Комісії складає молодь віком до 30 років, якої у центральному апараті майже 53%, а в територіальних управліннях більше 60% від загальної чисельності.

Порівняно з минулим роком у 2001 році знизилась плинність кадрів у центральному апараті майже вдвічі (з 35,3% до 17,5%,) а в територіальних органах залишилася на тому ж рівні.

Для заміщення посад державних службовців, а також для просування їх по службі, у 2001 році було сформовано кадровий резерв Голови Комісії на керівні посади у центральному апараті та територіальних органах. Усі особи, зараховані до резерву, мають вищу освіту, у його складі - молодь віком до 40 років становить 68%, переважна більшість якої має професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях для прийняття та успішної реалізації управлінських рішень. Як результат, у центральному апараті майже кожен третій призначався на посаду з кадрового резерву.

З метою підвищення кваліфікації державних службовців керівництвом Комісії постійно проводиться робота по залученню працівників центрального апарату та територіальних органів Комісії до різних форм навчання. Так, протягом року за професійними програмами підготовки фахівців фондового ринку і корпоративного управління підвищили кваліфікацію 30 державних службовців центрального апарату Комісії та 33 - територіальних органів, з питань запобігання та протидії корупції - 83 центрального апарату і 127 - територіальних органів. У травні 25 керівників територіальних органів та 10 керівників структурних підрозділів центрального апарату Комісії навчалися в Інституті підвищення кваліфікації кадрів Української Академії державного управління при Президентові України. Сім осіб керівного складу центрального апарату та два начальники територіальних управлінь брали участь у навчальних програмах з питань регулювання ринку цінних паперів і корпоративного управління за кордоном.

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 року №1922 та з метою підвищення ефективності діяльності державних службовців, оцінки результатів їх роботи, ділових та професійних якостей, які вони проявляють при виконанні службових обов'язків, у 2001 році проводилась атестація державних службовців центрального апарату Комісії та її територіальних органів.

Між Комісією та 13 вищими учбовими закладами України укладені договори, на підставі яких протягом року в центральному апараті була проведена практика 27 студентів за освітнім спрямуванням "Економіка", "Міжнародна економіка", "Фінанси" та "Правознавство".